Une entreprise vient de vous appeler pour prendre rendez-vous. Vous avez préparé votre entretien avec cette entreprise. Vous êtes presque prêt !
- La prise de contact (le recruteur/responsable de l’entreprise vient vous chercher) :
- Optez pour une poignée de main franche et un regard direct.
- Evitez les commentaires « basique » comme «ils sont beaux vos bureaux, Par l’ascenseur, c’est plus rapide ou encore c'est une vraie galère de se garer dans votre quartier,...).
N’hésitez à vous mettre à l'aise (enlever son manteau, voire sa veste si votre interlocuteur fait de même).- Une fois installé occupez l'espace (sortir votre bloc, un stylo,...) et détendez vous (Evitez de montrer votre éventuel stress).
- L'introduction du recruteur :
- Chercher à valider les attentes du recruteur. II a souhaité vous rencontrer donc il y a des éléments qui lui ont plu dans votre CV.
- N'hésitez pas à lui demander quels sont les éléments qui ont retenus votre attention dans votre parcours ?
- Il ne faut pas hésiter à poser la question au recruteur comme par exemple : « Souhaitez vous que je développe un ou des points particuliers ? ». Trop peu de candidats le font, mais cela peut être un bon départ pour démarrer votre présentation.
- Votre présentation :
- Votre présentation ne doit pas excéder 10 minutes. Idéalement, votre présentation doit tenir en 5 / 6 minutes.
- Evitez la relecture du CV,
- Synthétisez vos expériences,
- Expliquer les bénéfices retirés pour vous / valeur ajoutée apportée à votre recruteur,
- Amenez le recruteur sur votre terrain en le laissant vous demander des précisions.
- Les questions du recruteur :
- Le recruteur va chercher des précisions
- Soyez précis dans les chiffres, d'un entretien
- Vérifier des infos en recoupant avec ce que vous avez dit précédemment
- Le recruteur pourra peut être vous pousser pour voir comment vous réagissez sous pression. N’essayer pas de donner un surplus de chiffres pour convaincre.
- L'échange :
- Profitez de toutes les occasions laissées pour rebondir en posant une question et établir le dialogue. Malgré tout, limiter le notre de questions.
- Un recruteur se fait aussi son opinion à travers les questions posées et par votre gestion de l'entretien Au fil de l'entretien c'est vous qui posez les questions et montrez que vous cherchez vraiment à qualifier ce que pourrait être votre futur emploi (important pour un poste de vendeur par exemple).
- La conclusion :
- Pour la plupart des postes, la conclusion de l’entretien est un moment important. Ce moment est encore plus important surtout pour un poste commercial (Qui a envie de recruter un commercial qui ne « close » pas ?). Dans tous les cas de figure, demandez à votre interlocuteur ce qu'il pense de votre candidature. Cherchez à cerner des doutes éventuels pour y répondre immédiatement (un de mes clients exprime toujours des doutes pour voir si le candidat se bat ou laisse tomber). Quels sont les prochaines étapes ? Qui rappelle ? Quand ? Puis je vous rappelez sur une ligne directe si j'ai d'autres questions ? ...
- Soignez votre présentation en gardant en tête deux principes : être à l'aise dans vos vêtements, et être en phase avec votre interlocuteur (classique avec un cabinet, possibilité d'être plus cool avec un recruteur entreprise, mais attention vous ne prenez jamais de risques avec une tenue classique !).
- Soyez à l'heure : Expérience vécue quasiment tous les jours le coup de fil du candidat en retard (Où trouver un parking dans votre quartier ? Je ne vous trouve pas au 74 (normal on est au 45 !). Je ne pensais pas que votre rue était si longue je suis au n°211,...).
Repérez adresse et parking avant sur un plan, choisissez la solution la plus fiable, demandez des précisions du type code ou étage.
Au besoin rappelez une assistante pour être sur, de préférence 1 jour avant l'entretien.
- Munissez vous de la copie du CV envoyé au recruteur, du descriptif de poste, et d'un bloc note. Prendre des notes est une marque d'attention à votre interlocuteur.
Votre bloc note peut vous servir de mémo pour votre présentation, et inclure les points essentiels que vous souhaitez éclaircir sur le poste (ne tombez pas non plus dans l'interrogatoire systématique qui tourne au remplissage de questionnaire !). En général, l'entretien classique se compose de 2 parties :
- Votre présentation (formation, expériences et motivations) : à vous d'être convaincant sur vos compétences et votre motivation.
- Une présentation de l'entreprise et du poste par le recruteur : c'est l'occasion de poser vos questions et de montrer votre valeur ajoutée.
N'oubliez pas que l'entretien est un moment d'échange équilibré entre vous et le recruteur : à vous de vérifier que le poste proposé correspond bien à vos attentes; au recruteur de vérifier que vous correspondez au posteTéléchargez la fiche Conseil
